Известно, что одним из важнейших ресурсов повышения эффективности деятельности организации является оптимальное использование человеческого потенциала ее сотрудников. Первый шаг к этому – найти нужного сотрудника и принять его на работу.  Летом 2017 года Центром тренингов и консультирования «Ресурс» была проведена работа по отбору персонала на ряд ключевых вакансий в организациях, являющихся нашими корпоративными клиентами.

Состоялись циклы собеседований с кандидатами по методике системного профилирования личности, позволяющей определить соответствие претендента профилю вакансии, его потенциальные возможности, риски приема на работу. Было очень интересно, поскольку отбор проводился в организациях различного профиля и на непохожие должности, от  специалиста по работе с молодежью и руководителя социального проекта до андеррайтера. Из большого числа претендентов были отобраны достойные кандидаты.

Всем вновь принятым на работу сотрудникам и руководителям желаем успешной адаптации и дальнейших профессиональных успехов!

Также в рамках исследовательского проекта по оптимизации кадрового потенциала был проведен мастер-класс «Эффективное применение системного профилирования личности в персонал-технологиях». На мастер- классе рассмотрены вопросы составления профиля должности, алгоритм отбора, понятие профессионального и управленческого профилей кандидата, их составляющих, особенности разработки карты мотиваторов претендента. Использовались конкретные, практические примеры, большой отклик вызвало то обстоятельство, что кейсы были подготовлены на фактическом материале клиентов и являлись максимально приближенными к специфике их деятельности. Мастер — класс получился информационно насыщенным, ряд моделей были принципиально новыми, в частности, разрабатываемая на основе системного профилирования личности модель возможных ошибок, рисков и угроз при приеме кандидата на работу.